Давайте обсудим ваш запрос
Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Построение систем обучения
Помогаю выстроить обучение в компании так, чтобы оно работало.
Разрабатываю программы, курсы, порталы, стратегию и инфраструктуру — под задачи бизнеса и с учётом реальности людей, которые будут учиться.
Разрабатываю программы, курсы, порталы, стратегию и инфраструктуру — под задачи бизнеса и с учётом реальности людей, которые будут учиться.
Tilda Publishing
Когда нужна работа с командами
- В компании есть обучение, но оно формальное и не дает результатов
- Нужно разработать новые программы под задачи бизнеса
- Нужна система дистанционного обучения, но непонятно, с чего начать
- База знаний есть, но ей никто не пользуется
- Нужно «сшить» обучение, цели, процессы и компетенции
Формат работы
Создаю программы под задачи бизнеса и уровень команды. Чтобы обучение было в тему, а не «про всё и ни о чём».
Помогаю сделать онлайн-курсы, которые проходят до конца. Сценарий, структура и подача — всё про пользователя и цель.
Смотрю на систему как она есть — что работает, а что мешает. Вы получаете чёткую картину и рекомендации по улучшению.
Разработка программ обучения
Разработка дистанционных курсов
Аудит системы обучения
Формирую структуру и наполнение портала — чтобы он был живым, удобным и полезным, а не просто ссылкой в закладках.
Разработка дистанционных курсов
Связываю цели компании и развитие людей. Помогаю навести порядок и выстроить осмысленную систему обучения.
Помогаю собрать, структурировать и внедрить знания так, чтобы команда ими действительно пользовалась.
Разработка стратегии обучения / HR-стратегии
Корпоративная база знаний
Выстраиваю систему с нуля или дорабатываю существующую. Чтобы обучение было удобно запускать и проходить.
Построение системы дистанционного обучения
Проверяю, как работает онлайн-обучение: контент, вовлечение, удобство. Результат — конкретные шаги по улучшению.
Разрабатываю понятную модель компетенций, на которую реально можно опереться — в обучении, развитии, оценке.
Аудит дистанционного обучения
Модель компетенций
Разработка программ обучения
Что делаю:
— Анализирую задачи, роли, уровень участников
— Создаю модульные или точечные программы под развитие конкретных навыков
Результат:
— Программа не «для галочки», а встроенная в реальные процессы
— Понятно, чему учим, зачем и как это помогает бизнесу
— Участникам интересно и понятно, что с этим делать в работе
— Анализирую задачи, роли, уровень участников
— Создаю модульные или точечные программы под развитие конкретных навыков
Результат:
— Программа не «для галочки», а встроенная в реальные процессы
— Понятно, чему учим, зачем и как это помогает бизнесу
— Участникам интересно и понятно, что с этим делать в работе
Даю согласие на обработку персональных данных, ознакомлен(-а) с положениями Политики в отношении обработки персональных данных
Разработка дистанционных курсов
Что делаю:
— Помогаю структурировать знания и упаковать их в дистанционный формат
— Сценарий, методология, интерактивность, вовлечённость
Результат:
— Курсы проходят, а не бросают на середине
— Есть логика, темп, точки вовлечения
— Курсы интегрированы в процесс, а не болтаются отдельно
— Помогаю структурировать знания и упаковать их в дистанционный формат
— Сценарий, методология, интерактивность, вовлечённость
Результат:
— Курсы проходят, а не бросают на середине
— Есть логика, темп, точки вовлечения
— Курсы интегрированы в процесс, а не болтаются отдельно
Даю согласие на обработку персональных данных, ознакомлен(-а) с положениями Политики в отношении обработки персональных данных
Аудит системы обучения
Что делаю:
— Анализирую текущие программы, платформы, процессы
— Определяю слабые места, точки роста и пробелы в системе
Результат:
— Вы понимаете, почему не работает (или работает слабо)
— Есть конкретные рекомендации и приоритеты
— Можно строить не «вслепую», а осознанно
— Анализирую текущие программы, платформы, процессы
— Определяю слабые места, точки роста и пробелы в системе
Результат:
— Вы понимаете, почему не работает (или работает слабо)
— Есть конкретные рекомендации и приоритеты
— Можно строить не «вслепую», а осознанно
Даю согласие на обработку персональных данных, ознакомлен(-а) с положениями Политики в отношении обработки персональных данных
Разработка стратегии обучения / HR-стратегии
Что делаю:
— Помогаю связать цели бизнеса, культуру и развитие людей
— Составляю стратегию обучения: шаги, роли, форматы, метрики
Результат:
— Обучение становится частью движения бизнеса
— Появляется фокус, понимание и прозрачность
— Меньше лишних активностей, больше системных решений
— Помогаю связать цели бизнеса, культуру и развитие людей
— Составляю стратегию обучения: шаги, роли, форматы, метрики
Результат:
— Обучение становится частью движения бизнеса
— Появляется фокус, понимание и прозрачность
— Меньше лишних активностей, больше системных решений
Даю согласие на обработку персональных данных, ознакомлен(-а) с положениями Политики в отношении обработки персональных данных
Корпоративная база знаний
Что делаю:
— Помогаю собрать, структурировать и «оживить» знания внутри компании
— Настраиваю систему хранения и обновления
Результат:
— Люди знают, где искать ответы
— Новички включаются быстрее
— Знание не уходит вместе с сотрудниками
— Помогаю собрать, структурировать и «оживить» знания внутри компании
— Настраиваю систему хранения и обновления
Результат:
— Люди знают, где искать ответы
— Новички включаются быстрее
— Знание не уходит вместе с сотрудниками
Даю согласие на обработку персональных данных, ознакомлен(-а) с положениями Политики в отношении обработки персональных данных
Корпоративный портал
Что делаю:
— Продумываю логику портала: обучение, коммуникации, ресурсы
— Сопровождаю разработку или помогаю на этапе ТЗ
Результат:
— Портал не «висит мёртвым грузом», а реально используется
— Удобный доступ, актуальные материалы
— Интеграция с внутренними процессами
— Продумываю логику портала: обучение, коммуникации, ресурсы
— Сопровождаю разработку или помогаю на этапе ТЗ
Результат:
— Портал не «висит мёртвым грузом», а реально используется
— Удобный доступ, актуальные материалы
— Интеграция с внутренними процессами
Даю согласие на обработку персональных данных, ознакомлен(-а) с положениями Политики в отношении обработки персональных данных
Аудит дистанционного обучения
Что делаю:
— Смотрю, как устроена ваша система ДО: от платформы до наполнения
— Анализирую эффективность, визуальный и методический подход
Результат:
— Вы видите, где «проседает» контент или вовлечённость
— Чёткие рекомендации, без воды
— Понимание, что менять в первую очередь
— Смотрю, как устроена ваша система ДО: от платформы до наполнения
— Анализирую эффективность, визуальный и методический подход
Результат:
— Вы видите, где «проседает» контент или вовлечённость
— Чёткие рекомендации, без воды
— Понимание, что менять в первую очередь
Даю согласие на обработку персональных данных, ознакомлен(-а) с положениями Политики в отношении обработки персональных данных
Модель компетенций
Что делаю:
— Формирую модель на основе задач, реальности и культуры компании
— Простыми словами и с привязкой к обучению и оценке
Результат:
— Чёткое понимание, какие компетенции важны
— Обоснование — не абстракция, а бизнес-логика
— Связка с программами развития и карьерным треком
— Формирую модель на основе задач, реальности и культуры компании
— Простыми словами и с привязкой к обучению и оценке
Результат:
— Чёткое понимание, какие компетенции важны
— Обоснование — не абстракция, а бизнес-логика
— Связка с программами развития и карьерным треком
Даю согласие на обработку персональных данных, ознакомлен(-а) с положениями Политики в отношении обработки персональных данных
Построение системы дистанционного обучения
Что делаю:
— Строю систему с нуля или перестраиваю существующую
— Помогаю выбрать платформу, выстроить процессы, подключить команду
Результат:
— Система работает, а не просто существует
— Участники понимают, зачем и как учиться
— HR-команда не выгорает на администрировании
— Строю систему с нуля или перестраиваю существующую
— Помогаю выбрать платформу, выстроить процессы, подключить команду
Результат:
— Система работает, а не просто существует
— Участники понимают, зачем и как учиться
— HR-команда не выгорает на администрировании
Даю согласие на обработку персональных данных, ознакомлен(-а) с положениями Политики в отношении обработки персональных данных
Как все устроено
- Вы приходите с задачей — даже если пока не знаете, как её сформулировать
- Я помогаю прояснить запрос, подбираю формат и подготавливаю сессию
- Проводим установочную сессию: очно, на выезде или в гибридном формате
- В финале — готовый продукт + рекомендации, как внедрить
Записаться на консультацию
Контакты
